+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за не использаный отпуск вернуть деньги

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возврат отпускных при увольнении: вымысел или обязанность работника?

Проблема, наверняка, известна многим: если работник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, решил уволиться или его увольняют , то бухгалтерия обязательно потребует у него вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной. А отдавать деньги мало кому хочется… Но на самом деле отдавать их вовсе необязательно — поясню, почему.

Начнем с того, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска 28 календарных дней , ссылаясь на то, что работник еще не выработал положенный минимум стажа — 11 месяцев. По закону у работника возникает право на отпуск, если он проработал 6 месяцев, при этом ничего не говорится об ограничении продолжительности этого отпуска в зависимости от отработанного времени.

Многие же работодатели ссылаются на те самые 11 месяцев. А появляются они из действующих правил оплаты отпусков: работник имеет право получить денежную компенсацию за полный отпуск, если проработал не менее 11 месяцев в этой организации см. Отсюда и делается ошибочный вывод, что сотрудник должен отработать не менее 11 месяцев, чтобы уйти в полный отпуск, за меньший стаж отпуск должен быть сокращен пропорционально.

В действительности же работник имеет полное право, отработав 6 месяцев, получить отпуск установленной трудовым договором продолжительности. Далее, если работник воспользовался своим правом и отгулял отпуск, не отработав весь год, то в случае его увольнения и возникает та самая ситуация с переплаченными отпускными. Да, отпускные действительно переплачены, но как их может вернуть работодатель?

Если эта сумма не погашает всей задолженности, то требовать от работника внести оставшуюся сумму незаконно:. Также не допускаются удержания, если трудовой договор прекращается по таким основаниям, как:.

Однако судебная практика на уровне Верховного Суда РФ однозначно сходится в том, что такое взыскание противоречит трудовому законодательству. Там четко сказано, что взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в строго определенных случаях счетная ошибка, простой и т. Использование работником полного отпуска авансом к этим случаям не относится. Поэтому единственный вариант, когда работодатель законно может вернуть излишне выплаченные работнику отпускные, — получить их от работника наличными, через кассу, без всяких удержаний.

Разумеется, сделать это работник может только добровольно, принудительно взыскивать с него долг работодатель не вправе.

Работник использовал отпуск авансом и увольняется. Отпускные выплачены.

Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом, всегда оставался болезненным вопросом. Да, законодательство предоставляет работодателю право произвести удержания из заработной платы работника при его увольнении за неотработанные дни отпуска, которые он получил авансом. Но почему-то работодатели часто забывают, что право на удержание они имеют, но это должно проходить в рамках закона. К нам поступило обращение от работницы муниципального учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера. На этой неделе ко мне подошел начальник отдела кадров и пояснил, что при предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска они что-то напутали с отпускным периодом и предоставили мне часть отпуска авансом.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 2019 году

Проблема, наверняка, известна многим: если работник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, решил уволиться или его увольняют , то бухгалтерия обязательно потребует у него вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной. А отдавать деньги мало кому хочется… Но на самом деле отдавать их вовсе необязательно — поясню, почему. Начнем с того, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска 28 календарных дней , ссылаясь на то, что работник еще не выработал положенный минимум стажа — 11 месяцев. По закону у работника возникает право на отпуск, если он проработал 6 месяцев, при этом ничего не говорится об ограничении продолжительности этого отпуска в зависимости от отработанного времени. Многие же работодатели ссылаются на те самые 11 месяцев. А появляются они из действующих правил оплаты отпусков: работник имеет право получить денежную компенсацию за полный отпуск, если проработал не менее 11 месяцев в этой организации см.

Отпуск авансом: налоговые последствия при увольнении работника

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли. Чтобы при решении этих вопросов не возникло трудностей, мы привели пошаговые инструкции для различных вариантов, которые могут возникать при увольнении. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней ст.

.

.

Заставляют вернуть деньги за отпуск. Как не потерять лишнее?

.

.

.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в году вернуть средства, на которые работник фактически не имел права? И если Компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, пока.

Взыскание денег за неотработанный отпуск при увольнении незаконно

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    Установленому порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що

© 2018-2019 enfl.ru